改进作风须大力弘扬艰苦奋斗精神

习总书记曾指出：“抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。”艰苦奋斗也是金升集团一直以来的光荣传统和优良作风。艰苦奋斗不仅仅是一种精神状态，同时也是实际工作要求，其实质反映了金升人不惧困难、迎难而上、坚韧不拔、顽强拼搏的意志品质。王董事长曾讲过：在金升走过的20多年风雨历程中，企业的发展史就是一部艰苦奋斗史，每一名金升人也是靠艰苦奋斗不断发展，壮大起来的。

回想3月4日，集团党委书记、董事局主席王景连组织召开专题学习会，带领集团全体后勤人员集体学习《杜绝“慵懒散”，提振“精气神”》。会上王董强调了改进纪律作风问题的重要性，对现阶段企业中存在的一些低效、散漫、不作为问题，要求各部门领导高度重视，加强引导，通过学习使广大职工认识到弘扬艰苦奋斗精神的重要性、长期性。

艰苦奋斗是中华民族的传统美德，也是企业发展壮大的传家宝。

发扬艰苦奋斗的精神，首先要树立忧患意识。孟子曰：“生于忧患，死于安乐。”在当前的市场大环境中，企业发展充满着诸多挑战和不稳定因素，形势相当严峻。自进入企业那天起，我们的命运便与企业的发展紧紧地联系在一起。企业发展得好，我们的生活质量才会得到提高，反之生活质量则下降。因此，我们必须作好应对各种挑战的思想准备，牢固树立忧患意识，增强紧迫感，清醒地认识到潜在的危机。然后把忧患意识转变为实际行动，提振精神，坚定信心，为企业的发展添砖加瓦。

发扬艰苦奋斗的精神，要全员“动起来”。面对困难局面时，企业必须改变现状，进行适当变革。所谓“动起来”，不是瞎动、乱动，而是根据集团制定的年度目标，结合实际，谋定而后动。这种“动”既可以是团体动作，也可以是个人动作，其目的只有一个，便是破解制约企业发展的难题，谋得新突破。同时，这种“动”也可以是多个层面的动作，只要对企业发展有好处就可以放手“动起来”。诸如：产品的研发、质量攻关、技术的改进、销售等。我们也许不能一次性取得大的成功，但是小的、阶段性的成功也是可以的。积少成多、积小成大，长期坚持下去，便是一种大成功。就管理岗位领导而言，要站在大局层面谋划，多想办法，出点子，管理推陈出新，用人不拘一格，切实提高劳动生产效率。就员工而言，要做好和企业共渡难关的打算，进一步发挥主观能动性，提振精神，在各自的岗位上，把工作做好、做细，掌握过硬的技能，用心钻研，摸索能降低生产成本、提高生产效率、扩大盈利水平的新点子、新方法。艰苦奋斗也绝不是消极懈怠，而是为持续发展积累资本、积蓄后劲、积攒能量。现实工作中有的人会认为，既然提倡艰苦奋斗，那就什么事也不用干了，能省则省，让领导看到没花钱，没有铺张浪费就行了。这是对艰苦奋斗精神的误解。弘扬艰苦奋斗精神，就是弘扬自强不息的精神；提倡艰苦奋斗决不是提倡等待观望，而是要埋头苦干、真抓实干。要以昂扬的精神状态，摸实情、出实招、干实事，为企业发展增添新活力。

发扬艰苦奋斗的精神，要全员拧成一股绳。俗话说：“人心齐，泰山移。”一个企业的发展也需要全体员工凝心聚力，共同应对困难。在这个企业大家庭中每个人都应有大局观念，树立安全效益观、生产任务观，心往一处想，劲往一处使。对于各管理岗位领导而言，应主动下车间，走近基层员工，关心他们的工作和生活，倾听他们的心声，了解他们的诉求，传达好集团的相关政策和精神，做好思想政治工作和情绪疏通工作，使他们带着愉快的心情投入生产劳动。作为员工，也应敞开胸怀，在思想上摆正心态，少一点抱怨，多一点理解和付出，与企业的决策部署保持高度一致。

艰苦奋斗的精神不仅是个人事业成功需要具备的精神，也是一个企业排除困难，取得成功的法宝，且永不过时。新时代我们所发扬艰苦奋斗精神并不是生活困难时期吃糠咽菜，而是要自觉保持一种积极态度。对于企业来说，它代表的是一种积极向上、不惧困难的精神风貌。因此，我们有理由相信，只要企业全体员工上下一心，发扬艰苦奋斗的精神，一切困难将迎刃而解，企业也将继续保持健康稳定高效的发展。新时代的我们幸福生活都是奋斗出来的！